Evidencia médica creíble es el corazón y alma de un caso de compensación laboral fuerte. Eso anulara casi cualquier defensa que pueda usar la compañía de seguros acerca de que si su lesión está realmente conectado a las actividades laborales. Saber cómo y cuándo obtener atención médica adecuada tendrá un impacto directo en que convincente es el caso. Un abogado con experiencia le ayudará a evitar numerosas dificultades que pueden afectar negativamente a un caso, y le mostrará cómo difundir la información sobre su estado de salud de una manera veraz y precisa. El abogado también ofrece valiosos consejos a cerca del tipo de especialista necesario para su lesión, cuando cambiar de médico, y si se debe buscar una segunda opinión médica.

Lamentablemente, muchos trabajadores disminuyen el valor de su caso por no proveer a sus médicos con la información crítica relativa a su puesto de trabajo, cambios en la salud, y violaciones de las restricciones médicas por parte del empleador. Un trabajador que no respete estas instrucciones debe esperar resultados pobres.

La compañía de seguros no es una institución caritativa, sino más bien, un negocio con fines lucrativos que se adhiere a las estrictas pólizas de contención de costos. Una compañía de seguros exitos apaga mucho menos de que lo que recibe. Para proteger a las empresas, contratan a cientos de abogados para asesorarlos en como manejar su de manda de la manera máscosto-eficiente. Su oponente tiene un profundo conocimiento de la ley y lucharan para pagarle la más menor cantidad de dinero. A menos que tenga un abogado con experiencia protegiendo sus intereses, no hay nadie que sirva como contra pesoen contra de esta influencia. Por razones obvias, las compañías de seguros prefieren tratar con los trabajadores lesion a dos directamente.

Con unas cuantas excepciones, nunca es recomendado representarse si mismo.

Si un trabajador no puede regresar a su ocupación anterior debido a alguna limitación médica, él/ella puede experimentar una reducción significante de salario y la rehabilitación vocacional será necesaria. La rehabilitación vocacionales un proceso complicado que requiere un trabajador que participe activamente en un programa de búsqueda de trabajo diseñado para encontrar un empleo adecuado. Quizá no haya otra áreadon de los campos de minas son tan numerosos. Los trabajadores que participan en un programa vocacional patrocinado por la compañía de seguros en cuales los objetivos no son justos, razonables, o realista están condenados al fracaso. Un programa mal diseñado podría impedir el derecho a beneficios bajo la ley.

Un abogado con experiencia le guiará por los pasos necesarios para completar un plan de rehabilitación vocacional con éxito.

Los trabajadores lesionados por lo general no tienen la experiencia para saber cuándo y cómo resolver su reclamo. Tampoco son capaces de discernir cuando una acciónes necesaria para prevenir la rápida disminución del valor del caso, o si esperares la estrategia propia. Solicitar una oferta de establecimiento en el momento equivocado indicara debilidad hacia el otro lado, algo que su oponente es cierto que explotar.

Además, los trabajadores tiene que protegerse contra reclamos de partes terceras (médicos, hospitales, Medicare, etc.). Los trabajadores a menudo no reconocen que el proceso de establecimiento es algo más que dinero, es el momento en que las partes reducen sus promesas en un contrato legal. El contrato incluirá los términosen que las partes desean que pasen a ser legalmente unidos para siempre. Las compañías de seguros les encantan limitar su exposición al usar un lenguajes ofisticado de establecimiento. A menos que  tenga un abogado para revisar los términos del acuerdo, es posible que se dejara financieramente vulnerable más allá de la fecha de aprobación del establecimiento.

Por la razón que la compensación justa y aceptable es el objetivo final, el trabajador necesita un abogado que le ayude a comprender los matices a llegar a un establecimiento adecuada.